Varför ska man välja en erfaren interims konsult? Jag har varit länge i branschen och jag älskar verkligen att kunna skapa skillnad för mina kunder genom att matcha rätt konsult för deras olika behov. Men jag hamnar ofta i diskussioner med kunder där de tycker att konsulten är överkvalificerad för uppdraget. Hade det varit en […]
Varför ska man välja en erfaren interims konsult? Läs mer »
Evidensbaserad HR Evidensbaserad HR en metod för bättre beslutsfattande och högre kvalitet i våra leveranser? Under 90-talet när jag gick på universitetet talade vi om lärande organisationer där vi kontinuerligt var nyfikna och utforskade och lärde av varandra. Jag upplever att det på den tiden fanns större utrymme för reflektion och eftertanke samt för att
Balans i ledarskapet – nyckeln till framgångsrik rekrytering Inbjudan till gratis webbinarium torsdag 24 april kl. 08.30 – 09.15 Rekrytering är en affärsstrategisk fråga. Ledarens roll är avgörande för om en verksamhet når sina mål och styr mot visionen. Valet av ledare är därför ett av de viktigaste besluten som tas eftersom ledarskapet påverkar och
Inbjudan gratis webbinarium onsdag 5 mars kl.09.00-09.45 Så skapar du en rekryteringsstrategi i världsklass Ska vi få företag att vara lönsamma behöver vi även ha en utarbetat personal- och rekryteringsstrategi. Men i vilken ände börjar man och hur sätter vi upp en medarbetarstrategi som hjälper oss att nå företagets affärsmål? Vill du få bästa möjliga
Personlighetens betydelse vid rekrytering Vad säger forskningen om detta och hur stor betydelse har den vid rekrytering? Forskarna Sofia Sjöberg, Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall som givit ut boken ”Personlighet i arbete” och som är tre av Sveriges främsta forskare inom personlighetsteori, urval och testning. I deras bok kan jag sammanfatta följande. Femfaktormodellen –
Personlighetens betydelse vid rekrytering Läs mer »
Hur kan vi säkerställa att vi lyckas med våra rekryteringar? Det finns inga enkla svar på denna fråga och det är kanske därför som jag fortfarande tycker det är så intressant att jobba med rekrytering. Man vad säger forskningen och vad är mina empiriska erfarenheter. Jag ska försöka mig på att sammanfatta detta nedan. Att
Hur kan vi säkerställa att vi lyckas med våra rekryteringar? Läs mer »
Inbjudan AW 14 maj 2024 – HR som ledare av affärsstrategins genomförande HR som ledare av affärsstrategins genomförande Ofta läggs det mycket tid och arbete läggs på att ta fram en organisations strategi. Efter att den kommunicerats till medarbetarna är det inte ovanligt att ledningen efter några månader upplever att det inte blir någon framdrift
Inbjudan AW 14 maj 2024 – HR som ledare av affärsstrategins genomförande Läs mer »
Inbjudan Lunch webbinarium 17 maj 2024 kl.12-12.45.00 Hur påverkas värdegrunden av neddragningar av verksamhet- Ikano Bostads HR direktör delar med sig av sina erfarenheter Ikano Bostad tillhör IKEA koncernen och är ett bolag som lyckats väl med sin värderingsresa och är stolta över detta arbete. Men vad händer när man tvingas att säga upp människor
Inbjudan Lunch webbinarium 17 maj 2024 kl.12-12.45.00 Läs mer »
Nycklar till lyckad Employer Branding Inbjudan kostnadsfritt webbinarium 7 mars 2024 kl.11.30-12.15 ”Nycklar till lyckad Employer Branding” Vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare och locka till sig rätt arbetskraft är av största vikt i dag för att bli ett framgångsrikt företag. Om man arbetar med Employer Branding så får verksamheten draghjälp i att attrahera
Nycklar till lyckad Employer Branding Läs mer »
Viktoria Rubin forskare inom organisations pedagogik I tidningen Chef kan jag läsa en artikel där Viktoria Rubin forskare inom organisations pedagogik blir intervjuad. Hennes forskning påvisar det som jag redan visste om vad interims chefen tillför organisationer men det är alltid lika kul att se att forskarna kommit fram till samma sak. Tydligt leverans fokus
Interim chefen gör skillnad genom att tillföra ny kunskap Läs mer »
