Kunskapsbank

Chefsrekrytering och varför den är så viktig att kvalitetssäkra Chefer har en central roll i att påverka organisationens framgång både gällande ekonomiska resultat och för att skapa engagemang och välbefinnande hos sina medarbetare. En balans mellan resultat och relationer. Felaktiga rekryteringar är kostsamma, både i form av tid, resurser och eventuell negativ påverkan på varumärket. […]

Lever ni som ni lär eller har ni sminkat en gris? Ett employer brand måste vara autentiskt och sant på riktigt. Era värderingar och medarbetarnas agerande i alla möten oavsett om det är internt eller gentemot kunder behöver vara sant. Annars blir det bara corporate bullshit eller falsk marknadsföring. I den bästa av världar vill

Vikten av att ta hand om våra kandidater på rätt sätt hänger ihop med hur vi vill uppfattas som arbetsgivare och vårt employer brand. Kandidatupplevelse i rekryteringsprocessen har blivit ett alltmer studerat område inom forskningen, och det finns flera viktiga rön som har framkommit. Här är några av de viktigaste insikterna: Sammanfattningsvis visar forskningen att

Arbetsrättsspecialisten värd sin vikt i guld! Personalkostnaden är den enskilt största kostnaden förarbetsgivare. Men det är också en stor investering med en förhoppning om att få avkastning på sitt humankapital på sikt. Att investera i att både rekrytera rätt personer och att arbeta med långsiktig och strategisk kompetensförsörjning är av stor vikt i affärsdrivande företag.

Kravprofilen är grunden till en lyckad rekrytering Kravprofil är viktigt att skapa eftersom personalfrågorna är den största kostnaden och investeringen på ett företag. Vill företaget få ut största möjliga avkastning på sin investering bör man göra detta med omsorg. Skulle du köpa ett hus eller en bil, utan att säkerställa dina behov uppfylls? I kravprofilen beslutas vilken

Värderingsstyrd rekrytering om du vill hitta medarbetare som passar in i företagskulturen Värderingsstyrd rekryteering är metodiken du behöver om du vill hitta drivkrafter hos individer och lönsamma beteenden. Vad är egentligen det viktigaste att mäta vid en rekrytering? Vilka faktorer är det som är avgörande för om en människa kan prestera eller ej? Det finns vissa

Teambuildning för att bygga framgångsrika arbetsgrupper Teambuildning för att skapa framgångsrika och presterande team med lönsamma beteenden. För att team ska kunna prestera och leverera krävs flera olika parametrar. Individen måste få känna sig behövd och uppskattad för den de är och vad de bidrar med, feedback från chef och kollegor. Även gruppkonstellationen är viktig. Framgångsrika