admin

Inbjudan AW 14 maj 2024 – HR som ledare av affärsstrategins genomförande

Inbjudan AW 14 maj 2024 – HR som ledare av affärsstrategins genomförande HR som ledare av affärsstrategins genomförande Ofta läggs det mycket tid och arbete läggs på att ta fram en organisations strategi. Efter att den kommunicerats till medarbetarna är det inte ovanligt att ledningen efter några månader upplever att det inte blir någon framdrift […]

Inbjudan AW 14 maj 2024 – HR som ledare av affärsstrategins genomförande Läs mer »

Inbjudan Lunch webbinarium 17 maj 2024 kl.12-12.45.00

Inbjudan Lunch webbinarium 17 maj 2024 kl.12-12.45.00 Hur påverkas värdegrunden av neddragningar av verksamhet- Ikano Bostads HR direktör delar med sig av sina erfarenheter Ikano Bostad tillhör IKEA koncernen och är ett bolag som lyckats väl med sin värderingsresa och är stolta över detta arbete. Men vad händer när man tvingas att säga upp människor

Inbjudan Lunch webbinarium 17 maj 2024 kl.12-12.45.00 Läs mer »

Nycklar till lyckad Employer Branding

Nycklar till lyckad Employer Branding Inbjudan kostnadsfritt webbinarium 7 mars 2024 kl.11.30-12.15 ”Nycklar till lyckad Employer Branding” Vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare och locka till sig rätt arbetskraft är av största vikt i dag för att bli ett framgångsrikt företag. Om man arbetar med Employer Branding så får verksamheten draghjälp i att attrahera

Nycklar till lyckad Employer Branding Läs mer »

Interim chefen gör skillnad genom att tillföra ny kunskap

Viktoria Rubin forskare inom organisations pedagogik I tidningen Chef kan jag läsa en artikel där Viktoria Rubin forskare inom organisations pedagogik blir intervjuad. Hennes forskning påvisar det som jag redan visste om vad interims chefen tillför organisationer men det är alltid lika kul att se att forskarna kommit fram till samma sak. Tydligt leverans fokus

Interim chefen gör skillnad genom att tillföra ny kunskap Läs mer »

EU:s nya direktiv om ”Pay Transparency”

Inbjudan gratis webbinarium 11 januari kl.11.30-12.30. ”Viktiga hörnstenar för att förbereda en lönerevision”

Viktiga hörnstenar för att förbereda en lönerevision Inbjudan gratis webbinarium 11 januari 2024 Välkommen till seminarium om vad som kan vara bra att tänka på inför kommande lönerevision! Att ha tänkt igenom hur vi som företag genomför en lönerevision och på vilka grunder är en bra början. Men – det finns också några grundläggande fundament

Inbjudan gratis webbinarium 11 januari kl.11.30-12.30. ”Viktiga hörnstenar för att förbereda en lönerevision” Läs mer »

rekryteringsprocessen

Tester- som stöd i rekryteringsprocessen

Tester- som stöd i rekryteringsprocessen Tester- som stöd i rekryteringsprocessen I arbetspsykologiska sammanhang fokuserar man på intelligens (kognitiv förmåga) och personlighet. Men människan är komplex. Andra faktorer påverkar även våra beteenden på arbetet som exempelvis motivation, trivsel, ledarskap, arv och miljö. Likaså mäter inte dessa tester emotionell intelligens. Tester för mig är en del av

Tester- som stöd i rekryteringsprocessen Läs mer »

Referenser vid rekrytering

Referenser vid rekrytering Referenser är en del av min rekryteringsprocess tillsammans med intervju och tester. Jag tycker att referenser är bra för att referenspersonerna känner kandidaten och har arbetat tillsammans med densamma. Vilket innebär att den känner väl till både kompetensnivån samt typiska jobb beteenden. Jag rekommenderar 2-3 referenser. Ofta chefer men vid chefsrekryteringar vill

Referenser vid rekrytering Läs mer »

BIAS rekrytering

Bli medveten om dina fördomar och hur de kan påverkar din bedömning vid rekrytering

BIAS Rekrytering BIAS – Bli medveten om dina fördomar och hur de kan påverkar din bedömning vid rekrytering En rekryterares roll är att vara objektiv och hålla sig till en framtagen kravprofil. Du ska alltid hålla dig till densamma utan att lägga in dina egna känslor eller omedvetna fördomar och föreställningar. Men det är lättare

Bli medveten om dina fördomar och hur de kan påverkar din bedömning vid rekrytering Läs mer »

EU:s nya direktiv om ”Pay Transparency”

Inbjudan gratis webbinarium tisdag 17 oktober EU:s nya direktiv om ”Pay Transparicy”

EU:s nya direktiv om ”Pay Transparency” Inbjudan gratis webbinarium tisdag 17 oktober kl.11.30-12.30 EU:s nya direktiv om ”Pay Transparency” Den 24 april 2023 antog EU:s nya direktiv om transparenta löner för att sänka löneglappet mellan män och kvinnor.  Stora förändringar kommer att krävas av arbetsgivare för att kunna leva upp till EU:s nya direktiv om

Inbjudan gratis webbinarium tisdag 17 oktober EU:s nya direktiv om ”Pay Transparicy” Läs mer »