Personlighetens betydelse vid rekrytering

Forskarna Sofia Sjöberg, Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall som givit ut boken ”Personlighet i arbete” och som är tre av Sveriges främsta forskare inom personlighetsteori, urval och testning. I deras bok kan jag sammanfatta följande.

Femfaktormodellen – en kort introduktion

Femfaktormodellen är en av de mest etablerade och empiriskt underbyggda teorierna inom personlighetspsykologi. Den delar in personligheten i fem övergripande faktorer:

1. Målmedvetenhet- (consscientiouness) ordningsamhet, disciplin och prestationsstävan
2. Sympatiskhet- (agreeableness) tillit, värme och samarbetsvilja
3. Känslomässig instabilitet- (emotional instability) stresskänslighet, vaksamhet och beredskap
4. Öppenhet- (openess) intellektuell nyfikenhet, fantasi och öppenhet för nya idéer
5. Extraversion- (extraversion) utåtriktning, energi och spänningssökande

• Alla har mer eller mindre av varje personlighetsdrag, det vill säga, befinner sig någonstans på en skala
• I princip alla personlighetsdrag kan beskrivas i positiva och negativa termer
• I princip alla personlighetsdrag har för- och nackdelar beroende på situation och tillfälle
• Alla beteenden är situationsanpassade
• Kombinationerna av de olika faktorerna samverkar och skapar olika beteenden

Vilka faktorer är främst kopplad till arbetsresultat och uppgiftsprestation?

Bland dessa fem faktorer är målmedvetenhet den som främst kopplas till arbetsresultat, särskilt i roller som kräver hög grad av självständighet och ansvarstagande. Likaså är känslomässig stabilitet viktig. Att ha ett jämt humör, vara stresstålig och inte oroa sig i onödan underlättar även när vi ska prestera och leverera på arbetet.

Det innebär att om du ligger högt på målmedvetenhet och lågt på känslomässig stabilitet så säkerställer detta förutsättningarna för en god uppgiftprestation.

Vilka faktorer är främst kopplade till organisatorisk framgång? Vilket innebär samarbete, kommunikation och erfarenhetsutbyte.

Målmedvetenhet genom att vara lojal, följa regler och vara en god förebild. När man är ligger högt på Öppenhet är man öppen för nya synsätt och lyhördhet för andras åsikter påverkar teamets problemlösningsförmåga. Likaså underlättar samarbetet av att individerna ligger relativt högt på faktorn sympatiskhet, vilket innebär hur vi samspelar med andra, visar omtanke och är lyhörd för andras känslor.

Olika tjänster kräver olika personprofiler

Beroende av vilka arbetsuppgifter och vilken roll man ska ha, behöver vi matcha de egenskaper som är lämpliga för en viss tjänst.

Ska du arbeta med exempelvis redovisning så är det lämpligt att:

• Att arbeta noggrannhet, precision och integritet
• Att hantera press och ansvar
• Att samarbeta med kollegor, revisorer och andra avdelningar
• Att anpassa sig till nya redovisningssystem eller förändringar i lagstiftning
• Att arbeta med självständiga och detaljerade uppgifter

Ska du arbeta som lärare är det lämpligt att:

• Att bygga relationer och skapa trygghet
• Att skapa struktur och ge konsekvent stöd
• Att hantera stress och osäkerhet
• Att anpassa undervisningen och vara kreativ
• Att kunna vara både engagerande och lyhörd

Vill du veta mer om personbedömningar vid rekrytering och hur det kan säkerställa kvaliteten på dina rekryteringar kontakta Holm rekrytering för ett förutsättningslöst möte.