Viktoria Rubin forskare inom organisations pedagogik

I tidningen Chef kan jag läsa en artikel där Viktoria Rubin forskare inom organisations pedagogik blir intervjuad. Hennes forskning påvisar det som jag redan visste om vad interims chefen tillför organisationer men det är alltid lika kul att se att forskarna kommit fram till samma sak.

  1. Tydligt leverans fokus

Eftersom uppdraget har ofta ett tydligt syfte och mål

  1. Tydlig tidsbegränsning

Skapar tydlig mål fokus och deadline.

  1. Kulturell distans

En tillfällig chef kan se verksamheten med andra ögon och tillföra ett utanför perspektiv. Exempelvis upptäcka oproduktiva processer och komma med förslag på förbättringar.

  1. Neutralitet

Interims chefen upplevs inte som ett hot utom som en neutral part som inte behöver förhålla sig till den interna politiken. Psykologisk trygghet är förutsättning för att lära. Ofta kommer tryggheten med att konsulten kan sin sak. Om personen är schysst, stabil och går att lita på, då blir man mottaglig för mer kunskap och förändringsförslag. Vill du veta mer om vad Holm Rekrytering kan erbjuda så kan du läs mer här!  Har du några frågor är du välkommen att kontakta mig!

Med vänlig hälsning, Viveka Holm
Tel:0790-744099