Kravprofilen vid rekrytering-grunden till att rekrytera rätt och hållbart Att rekrytera en ny medarbetare är en stor investering för ett företag och därför av största vikt att den görs både noggrant och med stor eftertanke. Jag är övertygad om att om du skulle göra en stor investering privat, som exempelvis att köpa ett hus så […]
Kravprofilen vid rekrytering-grunden till att rekrytera rätt och hållbart Läs mer »
Evidensbaserad HR Evidensbaserad HR en metod för bättre beslutsfattande och högre kvalitet i våra leveranser? Under 90-talet när jag gick på universitetet talade vi om lärande organisationer där vi kontinuerligt var nyfikna och utforskade och lärde av varandra. Jag upplever att det på den tiden fanns större utrymme för reflektion och eftertanke samt för att
Chefsrekrytering och varför den är så viktig att kvalitetssäkra Chefer har en central roll i att påverka organisationens framgång både gällande ekonomiska resultat och för att skapa engagemang och välbefinnande hos sina medarbetare. En balans mellan resultat och relationer. Felaktiga rekryteringar är kostsamma, både i form av tid, resurser och eventuell negativ påverkan på varumärket.
Chefsrekrytering och varför den är så viktig att kvalitetssäkra Läs mer »
Lever ni som ni lär eller har ni sminkat en gris? Ett employer brand måste vara autentiskt och sant på riktigt. Era värderingar och medarbetarnas agerande i alla möten oavsett om det är internt eller gentemot kunder behöver vara sant. Annars blir det bara corporate bullshit eller falsk marknadsföring. I den bästa av världar vill
Speglar er rekryteringsprocess ert employer brand? Läs mer »
Tester- som stöd i rekryteringsprocessen Tester- som stöd i rekryteringsprocessen I arbetspsykologiska sammanhang fokuserar man på intelligens (kognitiv förmåga) och personlighet. Men människan är komplex. Andra faktorer påverkar även våra beteenden på arbetet som exempelvis motivation, trivsel, ledarskap, arv och miljö. Likaså mäter inte dessa tester emotionell intelligens. Tester för mig är en del av
Tester- som stöd i rekryteringsprocessen Läs mer »
Referenser vid rekrytering Referenser är en del av min rekryteringsprocess tillsammans med intervju och tester. Jag tycker att referenser är bra för att referenspersonerna känner kandidaten och har arbetat tillsammans med densamma. Vilket innebär att den känner väl till både kompetensnivån samt typiska jobb beteenden. Jag rekommenderar 2-3 referenser. Ofta chefer men vid chefsrekryteringar vill
Referenser vid rekrytering Läs mer »
BIAS Rekrytering BIAS – Bli medveten om dina fördomar och hur de kan påverkar din bedömning vid rekrytering En rekryterares roll är att vara objektiv och hålla sig till en framtagen kravprofil. Du ska alltid hålla dig till densamma utan att lägga in dina egna känslor eller omedvetna fördomar och föreställningar. Men det är lättare
Bli medveten om dina fördomar och hur de kan påverkar din bedömning vid rekrytering Läs mer »
Vikten av att ta hand om våra kandidater på rätt sätt hänger ihop med hur vi vill uppfattas som arbetsgivare och vårt employer brand. Kandidatupplevelse i rekryteringsprocessen har blivit ett alltmer studerat område inom forskningen, och det finns flera viktiga rön som har framkommit. Här är några av de viktigaste insikterna: Sammanfattningsvis visar forskningen att
Kandidatupplevelse i rekryteringsprocessen Läs mer »
Arbetsrättsspecialisten värd sin vikt i guld! Personalkostnaden är den enskilt största kostnaden förarbetsgivare. Men det är också en stor investering med en förhoppning om att få avkastning på sitt humankapital på sikt. Att investera i att både rekrytera rätt personer och att arbeta med långsiktig och strategisk kompetensförsörjning är av stor vikt i affärsdrivande företag.
Kravprofilen är grunden till en lyckad rekrytering Kravprofil är viktigt att skapa eftersom personalfrågorna är den största kostnaden och investeringen på ett företag. Vill företaget få ut största möjliga avkastning på sin investering bör man göra detta med omsorg. Skulle du köpa ett hus eller en bil, utan att säkerställa dina behov uppfylls? I kravprofilen beslutas vilken
Kravprofilens A och O Läs mer »
