Vi kan kartlägga hela din arbetsgrupp och identifiera gruppens styrkor och fallgropar. Genom detta utvecklar vi gruppen förståelse för varandra och övar på kommunikation så att det går att maximera och utveckla samarbetet i gruppen.
Varför grupputveckling?
Varje chefs uppgift är att skapa framgångsrika och presterande team med lönsamma beteenden. För att team ska kunna prestera och leverera krävs flera olika parametrar. Individen måste få känna sig behövd och uppskattad för den de är och vad de bidrar med, feedback från chef och kollegor. Även gruppkonstellationen är viktig eftersom framgångsrika team består av olika personlighetstyper och kompetenser. Olikheterna bidrar till att teamet blir starkare än den enskilda individen, för att man bidrar med olika styrkor och man kan därmed även kompensera brister hos individen. Man bidrar med det som man är bäst lämpad för.
Framgångsrika team och organisationer utmärks av ett klimat med psykologisk trygghet. Ett klimat som välkomnar den som utmanar och kommer med nya idéer eller perspektiv. En arbetsplats där alla vågar berätta om misstag, lär av sina misstag och tar initiativ till förbättringar. För detta krävs ett gott och balanserat ledarskap samt att kontinuerligt arbeta med teamutveckling och kommunikation för att lära känna varandra och bygga förtroende och tillit i gruppen.
Metod
Nuläges analys av gruppen tillsammans med chef samt framtagande av målsättning med grupputvecklingen
Personlighetstester av individerna i gruppen EASI
Halvdags workshop med övningar som syftar till att öka samarbete, kommunikation och psykologisk trygghet i gruppen
Ett team i balans det avgörande elementet. Vad som behövs är inte välbalanserade individer, utan individer som är harmoniskt balanserade i förhållande till varandra.
