Rekrytering


Rekrytering för mig är en affärsstrategisk fråga. Jag anser att personalstrategin är lika viktig som affärsstrategin i ett företag. Utan duktiga medarbetare får du inte den tillväxt du önskar.

Chef- och specialistrekrytering 2.0 inom Ekonomi, HR, Inköp och logistik samt Administration

Vad är egentligen det viktigaste att mäta vid en rekrytering? Vilka faktorer är det som är avgörande för om en människa kan prestera eller ej? Det finns vissa kända faktorer som avgör detta, kompetens, attityd och miljö. Vad är lättast att förändra hos en individ? Svaret på den frågan är kompetens. Det är svårare att ändra på attityd och personlighet än på kompetens.  Lönsamma beteenden får vi om vi hittar medarbetare med rätt attityd och inställning som passar in i företagskulturen.

Värderingsstyrd rekrytering

Genom värderingsstyrd rekryteringsmetodik mäter du attityder och drivkrafter. Det som många gånger är det avgörande för huruvida en person passar in i en företagskultur eller ej och är avgörande för en långsiktig personalpolitik.

Om vi hittar personer med rätt attityd och värderingar som passar in i företagskulturen, kommer de att agera enligt de rådande värderingarna och på så sätt skapar det lönsamma beteenden. Personer med rätt beteenden är mer självstyrande, man vet vad företaget förväntar sig och kan därmed fatta rätt beslut.

Rekryteringsprocessen

Vi anser att det är viktigt att lära känna våra kunder för att leverera bra kandidater i våra rekryteringsprocesser. Det krävs ett bra samarbete med ett gemensamt mål att hitta en ny medarbetare till vår kund. Holm Rekrytering använder sig av en kombination av search samt annonsrekrytering.

1.     360 graders kravprofil på plats hos kund.

Vi vill träffa chefer, chefens chef samt eventuella medarbetare som kommer att arbeta med personen i fråga.

2.     Skriftlig sammanfattning av kravprofilen samt offert med tidsplan och upplägg för rekryteringsprocessen

3.     Search samt annonsering

4.     Intervjuer hos Holm Rekrytering

5.     Presentationer av lämpliga kandidater till kund genom skriftlig sammanställning samt vid personligt möte

6.     Intervjuer hos kundföretaget

7.     Tester. Vi erbjuder Master Managements olika tester samt DISC

8.     Bakgrundskontroller. Vi erbjuder ett flertal bakgrundskontroller som exempelvis ”360 gradig referenstagning” – 3 stycken referenser: chef, kollega, underordnad. Vidimerade betyg eller uppvisande av orginalbetyg. Uppvisande av ID kort. UC-kreditupplysning. Utdrag ur belastningsregistret.

Tillsammans och genom en gedigen och professionell rekryteringsprocess får vi den bästa rekryteringen!

Kontakta Holm Rekrytering för mer information om våra professionella tjänst Rekrytering.